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年菜  

復興航空28日下午舉行勞資協商會議，復興航空企業工會副理事長龐閔憶（前左）對於資方釋出的善意仍不滿意，盼興航公開資方所說支付員工資遣費的信託帳戶明細。 中央社 分享 facebook 復興航空宣布解散後，幾度勞資協商皆破裂，今下午再度進行協商，會後興航發言人劉忠繼出面宣布，與非工會的勞方代表達成部分共識。不過，企業工會副理事長龎閔憶則表示，工會要求公司給予違約金三十萬元加損害賠償金二十萬元訴求，十分合理；她呼籲未加入工會的勞方代表也一同加入工會，一起爭取權益。龐閔憶解釋，工會訴求勞基法外另給五十萬元，是因為空服員和公司簽訂合約，若是少做一天就要賠償公司三十萬元，相反地公司惡意倒閉，也應賠償員工三十萬元違約金。龐閔憶還說，興航在空難後，所有員工都承受非常大的心理壓力，她當時有長達兩、三個月，每天晚上都從惡夢中驚醒，身體常緊張到忘記呼吸；還有愛漂亮的同事壓力大到禿頭，這些都是公司對員工造成的損害，應對員工負起責任，給予二十萬元損害賠償金。此外，龐閔憶指出，資方在今天下午的會議中，提出願意再加碼兩千五百萬元，給年資三年以上的員工較好的資遣條件。她質疑，不少資深員工陪伴興航走過廿年，到最後卻只能多拿到一萬元左右，「真的太過分了」。更遑論那些年資三年以下的同事，公司根本不把他們放在眼裡嗎？據了解，部分未加入工會的勞方代表，由於擔心公司無法提供更好的資遣條件便倒閉，希望能早點拿到資遣費。今下午勞方代表游先生出面指出，企業工會要求禁搭便車，但依法遭資遣員工應以較優條件比照辦理，不會有差別待遇；無論何者與興航談出更優條件，全體員工應比照辦理。企業工會對此則說，若是勞方代表希望一視同仁，就應加入企業工會，否則變成三方對談，反而對員工更大傷害。目前勞資雙方尚未達成共識，有誠意將持續對話。若是公司願意協助員工，應該釋出更大誠意溝通，工會也會秉持開放的態度與公司對談。
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